无劳动合同工伤认定怎么赔偿的

无劳动合同情况下的工伤认定赔偿，首先需要确认事实劳动关系，然后进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿数额根据伤残等级和相关规定计算。

在没有劳动合同的情况下，要进行工伤认定，需要先通过一系列的步骤来确定劳动关系和工伤的相关情况。

第一步，确认事实劳动关系。劳动者可以收集工作证、工资发放记录、考勤记录、同事的证人证言、与工作相关的聊天记录等证据，向劳动仲裁机构申请确认与用人单位存在事实劳动关系。

第二步，进行工伤认定。在确认劳动关系后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定部门会根据提交的材料和调查的情况，确定是否属于工伤。

第三步，劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

在赔偿方面，主要包括以下项目：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 康复费：符合规定的工伤康复费用从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。如果在赔偿过程中发生争议，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。