无劳动合同工伤怎么赔偿

无劳动合同工伤赔偿，需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应工伤保险待遇，赔偿由用人单位支付或工伤保险基金与用人单位共同承担。

要明确即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，依然可以进行工伤。在无劳动合同的情况下，第一步是确定劳动关系。这可以通过收集相关证据来实现，像工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；以及其他劳动者的证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。

当劳动关系确定之后，便进入工伤认定环节。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是赔偿问题。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；而停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有应享受的工伤保险待遇均由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。总之，无劳动合同工伤赔偿是一个较为复杂的过程，但劳动者的合法权益依然受到法律保护。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。