法律解析： 年终奖不发劳动局（现称人力资源和社会保障局）是否管，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确的年终奖发放约定或规定，用人单位无正当理由不发，劳动局会管；若只是口头承诺或无相关约...

法律解析： 劳动合同并非一定要拿到劳动局备案。劳动合同备案制度不是法律强制要求的必经程序，是否备案不影响劳动合同的效力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商...

法律解析： 劳动局一般不发放劳动合同。劳动合同通常由用人单位和劳动者自行签订，不过劳动局会提供劳动合同范本供参考。 在劳动关系中，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...

法律解析： 劳动合同并非一定要到劳动局备案。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章就生效，备案不是其生效的必经程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳...

法律解析： 若找劳动局不管用，可以通过向其上级主管部门申请行政复议、向同级政府投诉、向法院提起行政诉讼、申请劳动仲裁或直接向人民法院提起民事诉讼等途径来解决问题。 当遇到找劳动局不管用的情况时，...

法律解析： 劳动合同并非必须在劳动局备案，一般情况下劳动局没有备案。不过，某些地区可能存在要求备案的规定，在这些地区的用人单位可能会将劳动合同进行备案。 从法律规定层面来看，《中华人民共和国劳动...

法律解析： 被告劳动局的公司不一定会进黑名单。是否进入黑名单需要依据具体情况和相关法律法规规定来判定。 公司与劳动者发生劳动纠纷，被劳动者到劳动局，这是较为常见的情况。劳动纠纷产生的原因多种多样...

法律解析： 劳动合同不一定在劳动局有备份。在过去，部分地区要求用人单位将劳动合同文本报送劳动行政部门备案，但目前多数地区已不再强制要求备案，所以劳动局通常不会留存备份，不过也存在一些特殊情况或个别...