未签订劳动合同仲裁,公司补签就可以了吗

法律解析：

未签订劳动合同仲裁时，公司补签并不一定就能解决问题。即使补签了劳动合同，劳动者仍可能依法获得相应赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

当劳动者因未签订劳动合同申请仲裁时，即便公司进行了补签，也不能改变其在应当签订合同的时间段内未履行法定义务的事实。比如，劳动者在公司工作了五个月，前四个月公司都未与其签订劳动合同，在劳动者申请仲裁后公司才补签。在这种情况下，劳动者依然有权要求公司支付前四个月中除第一个月外剩余三个月的双倍工资。

补签劳动合同可能会对用人单位产生一定的有利影响。如果公司在仲裁过程中积极补签合同，在一定程度上可以体现其改正错误的态度，可能会影响仲裁庭对案件的整体考量。但这并不意味着公司补签后就无需承担其他责任。

劳动者在仲裁过程中，需要提供能够证明其与公司存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。只要证据充分，即使公司补签了劳动合同，劳动者依然可以通过法律途径维护自己获得双倍工资的权益。所以，未签订劳动合同仲裁时，公司补签不能简单地视为可以解决所有问题，劳动者应积极主张自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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