合同到期要不要离职证明

法律解析：

合同到期后需要离职证明。离职证明对劳动者和用人单位都有重要意义，是保障双方合法权益的重要文件。

从劳动者角度来看，离职证明有诸多重要作用。其一，它是办理失业登记的必要材料。根据《失业保险条例》等相关规定，失业人员申领失业保险金时，需持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。没有离职证明，失业登记可能无法顺利办理，进而影响失业保险金的领取。其二，在求职过程中，新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，以此来确认劳动者已经与原单位解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。如果劳动者无法提供，可能会影响新工作的入职。

从用人单位角度而言，开具离职证明是其法定义务。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反此规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。

合同到期无论是劳动者不续签还是用人单位不续签，都意味着劳动关系的终止，用人单位都应该按照法律规定为劳动者开具离职证明。离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

合同到期后，离职证明对于劳动者和用人单位都具有不可忽视的重要性，用人单位有义务开具，劳动者也应积极索要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。