合同到期要不要离职证明
法律解析： 合同到期后需要离职证明。离职证明对劳动者和用人单位都有重要意义，是保障双方合法权益的重要文件。 从劳动者角度来看，离职证明有诸多重要作用。其一，它是办理失业登记的必要材料。根据《失业...
合同到期不签离职证明可以吗
法律解析：
合同到期不续签，是需要离职证明的。离职证明对于劳动者而言有重要作用，用人单位应当依法为其出具。
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。合同到期不续签属于劳动合同终止的情形，所以用人单位有义务为劳动者开具离职证明。
离职证明对劳动者具有多方面的重要意义。在求职方面，新的用人单位通常会要求劳动者提供上一份工作的离职证明，以此来核实劳动者的工作经历以及是否与其他单位还存在劳动关系。若劳动者无法提供，可能会影响新工作的入职。在社保和公积金办理方面，离职证明是办理社保减员、公积金提取或转移等手续的重要材料。没有离职证明，这些手续的办理可能会遇到阻碍。
如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者是有相应的维权途径的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。例如，因为用人单位未开具离职证明导致劳动者无法及时入职新单位，造成了工资损失，用人单位需要对这部分损失进行赔偿。
综上所述，合同到期不续签时，用人单位应该为劳动者开具离职证明，这既是法律的要求，也关系到劳动者后续的就业和相关权益保障。
法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
医保停了五年再交能马上用吗
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