没有签劳动合同怎么辞职老板不批要怎么办

没签劳动合同，老板不批准辞职，劳动者可通过法律途径维护权益。可随时离职，并要求单位支付双倍工资及经济补偿，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在实际情况中，未签订劳动合同对劳动者是较为有利的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当老板不批准辞职时，劳动者不用过于担忧。

劳动者无需老板批准即可随时离职。因为未签订劳动合同，双方的劳动关系处于一种不稳定且用人单位违法的状态。劳动者只需提前合理时间告知用人单位，就可以结束劳动关系。

劳动者可以主张相应的权益。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，最多可计算十一个月。例如，劳动者工作了八个月都未签订劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，劳动者都可以要求用人单位支付双倍工资。

关于经济补偿，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者离职时，用人单位还应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若老板不配合支付这些费用，劳动者可以采取以下措施。一方面，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付相应的款项。另一方面，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过法律途径，劳动者能够更有效地维护自己的合法权益。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。