进厂没有签劳动合同怎么办

进厂没有签劳动合同，劳动者可通过多种途径维护自身权益。首先可以要求用人单位补签，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据。

在实际情况中，很多劳动者进厂工作时没有签订劳动合同，这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果进厂后用人单位没有及时签订劳动合同，劳动者可以主动与用人单位沟通，要求其补签劳动合同。这是保障自身合法权益的重要一步。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性。例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位超过一个月未签订合同，那么从第二个月起，劳动者每月可以获得 10000 元工资赔偿，最多可获得 11 个月的二倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者来说，是一种更稳定的劳动关系保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

为了在维权过程中能够证明与用人单位存在劳动关系，劳动者需要注意收集相关证据。如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助劳动者在与用人单位发生纠纷时，更好地维护自己的权益。

若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以合法途径解决问题。在处理此类问题时，劳动者要保持冷静，依法依规维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。