打工欠钱不给没有签劳动合同怎么办

一、打工欠钱不给没有签劳动合同怎么办

打工欠钱不给且未签劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。虽无劳动合同，但可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录、工作邮件等。这些证据是维权基础，能证明你与单位存在劳动关系及对方欠薪情况。

第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，要求支付所欠工资，明确表达诉求及依据，协商时注意保留聊天记录或通话录音。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，详细说明用人单位欠薪情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

第四，申请劳动仲裁。也可向仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、打工签还是签劳动合同

打工签劳务合同还是劳动合同，需依据具体工作情况判断。

劳动合同适用于劳动者与用人单位建立劳动关系的情形。若打工者与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间，存在管理与被管理的隶属关系，比如定时上下班、接受单位规章制度约束、单位提供劳动条件等，就应签订劳动合同。签订劳动合同能保障劳动者享有诸多权益，像获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。若单位违反劳动合同，劳动者可依法维权。

劳务合同则适用于平等主体之间的劳务服务关系。打工者以完成特定工作为目标，与对方不存在隶属关系，工作自主性较强。比如临时性、一次性的劳务活动，像短期的装修、家政服务等，通常签订劳务合同。劳务合同受调整，双方按约定履行权利义务，发生纠纷按合同约定和相关民事法律处理。

打工时要根据自身工作性质和双方关系，谨慎选择签订合同的类型，以保障自身合法权益。

三、打工怎么签劳动合同

打工签订劳动合同可按以下步骤进行：

首先，确认合同主体。仔细核实用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息，确保其具有合法的用工资格。

其次，明确合同条款。合同应包含工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容要具体明确，劳动报酬应写明数额、支付方式和时间等。

再者，审查合同期限。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，需根据自身情况选择合适的合同期限。

然后，查看劳动保护和劳动条件等约定。了解用人单位提供的劳动安全卫生条件，以及对职业危害防护的措施。

最后，签订合同。双方在合同文本上签字或者盖章，自己要保留一份合同原件。同时，注意检查合同是否有空白条款，避免后续产生纠纷。若对合同条款有疑问，应及时与用人单位沟通，必要时可咨询专业法律人士。

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