签了合同想辞职老板不同意怎么办

签了合同想辞职老板不同意，劳动者可根据自身情况依法处理。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除，无需老板同意。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。对于试用期内的劳动者，按照法律规定，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定赋予了试用期劳动者相对灵活的离职方式，主要是考虑到试用期本身是用人单位和劳动者相互了解、双向选择的阶段。例如小张在一家公司试用期内，发现这份工作并不适合自己，他提前三天向公司表明离职意向，即使老板不同意，三天后他也能够合法离职。

而对于已过试用期的劳动者，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调“书面形式”，是为了留下明确的证据，证明劳动者已经履行了通知义务。当劳动者提前三十日书面通知用人单位后，三十日期满，劳动合同即自动解除，无需用人单位批准。比如小李在一家企业工作，由于个人职业规划的改变，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天后，无论老板是否同意，他都可以办理离职手续。

若老板以不同意辞职为由，采取扣押工资、不予办理离职手续等方式限制劳动者离职，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、办理离职手续等。在处理此类问题时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、书面辞职报告、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。