员工没有签劳动合同怎么办

员工没有签劳动合同，若处于入职一个月内，属于正常协商签订合同的合理期间；若超过一个月不满一年，用人单位应向员工每月支付二倍的工资；若满一年未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，员工可以与用人单位协商补签合同，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在劳动关系中，签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果员工入职还未超过一个月，用人单位和员工正在就劳动合同的条款进行协商，这属于正常情况。员工可以积极与用人单位沟通，了解合同的相关内容，确保自身权益得到保障。

当超过一个月不满一年用人单位未与员工订立书面劳动合同的，员工有权要求用人单位支付二倍工资。支付期限从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工从3月1日入职，到4月1日用人单位仍未签订劳动合同，那么从4月2日开始，员工就可以要求用人单位支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了员工的职业稳定性。

当遇到未签订劳动合同的情况，员工首先可以与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同。若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。