压工资一个月会合法吗

压工资一个月是否合法需要分情况来看。如果是用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同等书面文件中明确约定，且在约定时间内支付工资，一般是合法的；若没有合法依据，擅自压工资一个月，则属于违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为每月至少发放一次工资。若用人单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月工资，也就是存在压一个月工资的情况，且这种约定是双方真实意思的表示，不存在胁迫、欺诈等情形，同时用人单位也按照约定的时间和金额支付工资，那么这种压工资一个月的行为在法律上是被认可的。例如，很多企业实行次月15号发放上月工资，员工在入职时知晓并同意该规定，这种情况就不违法。

如果用人单位没有与劳动者协商一致，也没有在劳动合同等书面文件中作出明确约定，擅自决定压工资一个月，这就属于无故拖欠劳动者工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照正常的工资支付周期及时支付工资。当遇到这种情况时，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁、等法律途径来维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》 第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。