单位不发高温费怎么举证

法律解析：

单位不发高温费，劳动者可从劳动关系、高温工作环境、工资发放记录等方面进行举证，如劳动合同、工作场所照片、工资条等。

当遇到单位不发高温费的情况，为了维护自身合法权益，劳动者需要进行有效的举证。以下是一些具体的举证方向和相关证据。

证明劳动关系：这是首要的举证内容。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。如果没有签订劳动合同，也可以通过其他材料来证明，例如工作证，上面通常会有单位的名称、劳动者的姓名、岗位等信息；考勤记录，它能反映劳动者的出勤情况，是证明劳动者为单位提供劳动的重要依据；工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，从而间接证明劳动关系的存在。有了这些证据，才能确定劳动者是该单位的员工，具备获得高温费的主体资格。

证明高温工作环境：这是能否获得高温费的关键因素。劳动者可以提供工作场所的照片或视频，直观地展示工作环境的温度情况，比如车间内的温度计显示高温、室外工作时的炎热场景等。同事的证人证言也很重要，同事可以证明大家共同在高温环境下工作的事实。气象资料也是有力的证据，当地气象部门发布的高温天气数据，能证明在一定时间段内工作环境处于高温状态。

证明未发放高温费：工资发放记录是证明未发放高温费的重要证据。劳动者可以通过银行工资流水、工资条等，查看上面是否有高温费这一项。如果没有相关记录，就可以初步证明单位未发放高温费。同时，劳动者还可以收集与单位沟通高温费事宜的记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录能反映劳动者曾向单位主张过高温费，而单位未给予相应回应或支付。

在举证过程中，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保所提供的证据能够有力地支持自己的主张。如果对举证有疑问，也可以咨询专业的劳动法，以获得更准确的指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。