被拖欠工资一整年都讨不回？牢记这4招，合法维权超有效！

辛辛苦苦干了一整年，满心期待着能拿到应得的报酬，却碰上老板恶意赖账，甚至玩起消失，这种糟心事实在太让人崩溃。当面对恶意欠薪时，不少劳动者常常会陷入维权的艰难处境。作为长期关注并处理劳动纠纷案件的笔者，接触过数十起类似案件，在这里为大家总结出四条极具实操性的维权攻略，助你成功维权。

一、固定关键证据，筑牢维权根基

首先，要马上着手整理各类关键证据。这其中包括劳动合同，它是确定劳动关系的重要依据；考勤记录，能证明你的工作时间和出勤情况；工资转账记录，清晰展现工资发放的情况；还有工作群聊天记录等材料，都可能成为有力证据。曾经有一位快递员，就凭借半年的微信工作群记录，成功证实了自己与公司的事实劳动关系。需要特别留意的是，如果是通过银行流水来证明工资发放，一定要显示是公司账户的发放记录；要是拿的是现金工资，那就需要补充证人证言来加以佐证。

二、双渠道施压，增加维权筹码

在整理好证据后，紧接着可以同时采取两种方式给欠薪方施压。一方面，向劳动监察大队进行投诉，按照规定，劳动监察大队在7个工作日内必须受理。数据显示，在2023年，通过劳动监察成功追回欠薪的成功率超过了65%。比如有一位装修工人，在向监察大队投诉后，仅仅三天就顺利拿到了被拖欠的9万元工资。另一方面，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

三、申请财产保全，保障权益实现

进入仲裁阶段后，劳动者可以申请冻结公司账户，这一举措能够有效限制公司转移财产。曾经有一家餐饮店的20名员工，通过申请财产保全，成功迫使老板主动结清了87万元的欠薪。不过要牢记，劳动仲裁的时效是离职后1年内，如果超过这个期限，就可能会丧失胜诉的权利。

四、刑事追责，让老赖无处遁形

对于那些故意转移财产、跑路失联，恶意逃避支付工资的老板，劳动者可以向公安机关控告其“拒不支付劳动报酬罪”。在深圳，就有一位工厂主因为拖欠132名工人的薪资，最终被判处有期徒刑2年，并且被要求全额支付所欠工资。

维权小贴士：当你在维权过程中遇到问题时，可以拨打12333法律援助热线，专业人员会为你提供免费的指导。经济困难的劳动者还能够申请司法援助。法律绝不会姑息那些恶意欠薪的老赖，但劳动者一定要注意，千万不要采取极端手段，留存好关键证据，通过合法途径维权才是正确的选择。