下班时间要求开会合理吗

法律解析：

下班时间要求开会是否合理需要分情况来看。如果偶尔因紧急工作事项需要在下班时间开会，且后续有相应的调休、补偿等安排，有一定合理性；但如果频繁在下班时间开会，且没有合理补偿，那通常是不合理的。

从法律层面分析，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。正常情况下，下班时间属于劳动者的休息时间。用人单位要求劳动者在下班时间开会，实际上是延长了劳动者的工作时间，这属于加班的范畴。

当出现一些紧急且必须及时处理的工作情况时，比如突发重大项目需要紧急部署、应对突发的客户问题等，用人单位在下班时间要求开会，这在一定程度上是可以理解的。并且，根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或者安排调休。如果用人单位在之后给予了劳动者合理的加班费或者安排了调休，那么这种下班时间开会的行为在一定程度上具有合理性。

如果用人单位频繁在下班时间要求开会，且没有给予相应的加班费或者调休，这就严重侵犯了劳动者的合法权益。频繁占用劳动者的下班时间，会使劳动者长期处于高强度的工作状态，影响劳动者的身心健康和正常生活。这种行为也违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定。

劳动者在面对不合理的下班时间开会要求时，可以与用人单位进行沟通，表达自己的合理诉求。如果沟通无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总之，判断下班时间要求开会是否合理，关键在于是否符合法律规定以及是否考虑到了劳动者的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。