国庆节不放假怎么办

法律解析：

国庆节不放假时，若单位安排加班应依法支付加班费，若未支付或强制加班又无正当理由，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

国庆节是我国法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包含国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。当遇到国庆节不放假的情况，需要分不同情形来看。

如果是出于生产经营的需要，单位安排劳动者在国庆节加班，这是允许的，但必须按照法律规定支付加班费。依据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在10月1日、2日、3日这三天加班，单位应支付三倍工资。如果单位安排加班并依法支付了相应的加班费，从法律层面来说，这是符合规定的。

如果单位强制劳动者加班且不支付加班费，或者没有合理的生产经营需要而强制加班，这就侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

其一，与单位进行协商。劳动者可以友好地与单位沟通，说明自己的诉求，了解单位不放假的原因，并要求按照法律规定支付加班费或者安排调休。

其二，向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

其三，申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要注意收集相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费。

总之，劳动者在遇到国庆节不放假且权益受损的情况时，要了解自己的合法权益，并通过合法途径来维护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。