引发劳动争议的原因是哪些方面

引发劳动争议的原因涉及多个方面，主要包括劳动合同管理、劳动报酬与福利、工作条件与环境、企业改制与裁员、法律法规认知差异等。

劳动合同管理方面，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。如果合同条款不清晰、不完整，或者在签订、履行、变更、解除等环节存在问题，就容易引发争议。例如，合同中对工作岗位、工作地点、工作内容约定不明确，当用人单位进行调岗、变更工作地点时，劳动者可能认为权益受损，从而引发争议。还有一些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，导致双方权利义务缺乏明确界定，也为劳动争议埋下隐患。

劳动报酬与福利方面，这是劳动者最为关注的问题之一。工资拖欠、克扣、加班费计算不合理等情况时有发生。一些企业由于经营不善，资金周转困难，无法按时足额支付工资；或者在计算加班费时，不按照法律规定的标准执行，从而引发劳动者的不满。福利待遇也是引发争议的重要因素，如社会保险缴纳不足、住房公积金未按规定缴纳、带薪年休假未落实等。

工作条件与环境方面，如果工作环境存在安全隐患、劳动强度过大、工作时间过长等问题，劳动者的身体健康和生命安全将受到威胁，这也容易引发劳动争议。例如，一些矿山、化工等行业，工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护措施，导致劳动者患上职业病，此时劳动者可能会要求用人单位承担相应的责任。

企业改制与裁员方面，在企业进行改制、重组、兼并、破产等过程中，往往会涉及到人员调整、岗位变动、劳动关系解除等问题。如果企业在改制过程中没有妥善处理好这些问题，就容易引发大规模的劳动争议。例如，企业在裁员时没有按照法定程序进行，或者没有给予劳动者合理的经济补偿，就会引发劳动者的不满和维权行动。

法律法规认知差异方面，用人单位和劳动者对劳动法律法规的理解和认识不一致，也是引发劳动争议的重要原因。一些用人单位为了降低用工成本，故意规避法律规定；而一些劳动者对自己的权益认识不足，或者过度主张自己的权益，也会导致劳动争议的发生。劳动法律法规的不断更新和变化，也使得用人单位和劳动者在适用法律时容易出现偏差。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。