发了offer不录用赔偿多少钱

发了offer不录用的赔偿金额没有固定标准，通常要根据应聘者遭受的实际损失来确定，可能包括应聘者为入职做准备产生的费用，以及因信赖该offer而放弃其他工作机会所造成的经济损失等。

当企业向应聘者发出录用offer后又不录用，这在法律上可能构成缔约过失责任。根据《民法典》规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担责任。

对于赔偿金额的确定，主要看应聘者的实际损失。首先是直接损失部分。例如应聘者为了这份工作，已经辞去了原有的工作，并且原单位已经为其办理了离职手续，那么这段时间的工资损失就可能被纳入赔偿范围。又比如应聘者为了入职新公司，已经支付了租房的定金、中介费，或者购买了新的工作设备等，这些因信赖offer而产生的合理费用，企业也应当进行赔偿。

其次是间接损失部分。如果应聘者因为接受了该offer，而拒绝了其他更好的工作机会，那么这个机会成本也可能在考虑范围内。不过，这种间接损失的证明相对困难，需要应聘者提供充分的证据，比如其他公司的录用通知、薪资待遇等材料。

在司法实践中，如果双方对于赔偿金额无法协商一致，应聘者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。仲裁机构或法院会根据具体的案件情况，综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。一般来说，如果应聘者能够提供清晰、充分的证据证明自己的损失，那么获得合理赔偿的可能性就会比较大。有些地区可能会有一些指导性的意见或案例，可供参考，但具体到每个案件，赔偿金额还是会因实际情况而异。

《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。