算错工资的责任谁承担

算错工资的责任承担需根据具体情况判断，可能由用人单位、劳动者或双方共同承担。

用人单位承担责任的情况较为常见。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务准确计算和支付劳动者工资。如果是由于用人单位财务人员疏忽、计算方法错误、系统故障等原因导致工资算错，用人单位应承担主要责任。例如，财务人员在计算加班工资时，错误套用了错误的加班工资计算系数，使得劳动者加班工资少发。这种情况下，用人单位需要及时纠正错误，补发少发的工资，并可能需要承担相应的责任。若因工资计算错误导致劳动者遭受其他损失，如劳动者因工资少发而产生的信用卡逾期费用等，用人单位也可能需要进行赔偿。

劳动者承担责任的情况相对较少，但也存在。如果是劳动者提供了虚假的考勤记录、业绩数据等资料，导致工资计算错误，那么劳动者应承担相应责任。比如，劳动者虚报了自己的加班时长，从而使工资计算错误。不过，用人单位在支付工资前有审核的义务，如果用人单位审核不严，也可能需要承担一定的次要责任。

双方共同承担责任的情况也时有发生。当双方都存在一定过错时，就可能共同承担责任。例如，劳动者提供的考勤数据存在部分误差，而用人单位在审核时又没有发现这些误差，导致工资算错。在这种情况下，双方应根据各自过错的程度来分担责任。用人单位可能需要重新核算工资，按照正确的标准支付工资，而劳动者也可能需要为自己提供不准确信息的行为承担一定后果，如不再补发因错误信息而多获得的工资部分。总之，算错工资责任的承担要综合考虑具体的事实和证据，依据相关法律法规来确定。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。