离职赔偿金情形有哪些
离职赔偿金情形主要包括用人单位违法解除或终止劳动合同、协商解除劳动合同且由用人单位提出、用人单位存在过错导致劳动者被迫离职等。
用人单位违法解除或终止劳动合同是常见的需支付离职金的情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，在劳动者没有严重违反公司规章制度等符合解除合同条件的情况下，用人单位随意辞退劳动者，就属于违法解除，需支付赔偿金。
协商解除劳动合同且由用人单位提出时，用人单位也需支付经济补偿。当用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位存在过错导致劳动者被迫离职的情况。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。这是因为用人单位的这些过错行为侵害了劳动者的合法权益，使得劳动者不得不离职。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位同样要向劳动者支付经济补偿。这些规定都是为了保障劳动者在不同情况下的合法权益，维护劳动关系的公平与稳定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
