假如员工合同到期怎么处理

员工合同到期后，可根据具体情况进行续签、终止劳动合同等处理。若双方协商一致，可续签合同；若公司不续签，除维持或提高劳动条件员工拒绝续签的情况外，需支付经济补偿；若员工不续签，通常无补偿。

当员工合同即将到期时，用人单位应提前做好规划和沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前，就是否续签劳动合同与劳动者进行协商。

如果双方都有续签的意愿，应当及时签订新的劳动合同。续签劳动合同时，要明确合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款，以保障双方的权益。同时，续签合同的流程应当符合公司的规章制度和法律要求。

若用人单位决定不续签劳动合同，需要分情况处理。如果是因为用人单位降低了原来的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

而当劳动者主动提出不续签劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但用人单位仍需按照法律规定，在劳动合同终止时，为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

总之，员工合同到期后的处理需要严格按照法律法规进行，以避免不必要的劳动纠纷，保障用人单位和劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。