全日制用工什么意思

全日制用工是指劳动者按照国家法定工作时间，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时的用工形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对全日制用工进行了规范。这种用工形式是最为常见的一种劳动关系模式。在全日制用工中，用人单位与劳动者通常会签订书面劳动合同，以此明确双方的权利和义务。工作时间方面，一般情况下，劳动者每日工作时长遵循八小时的标准，每周工作五天，累计工作时间为四十小时。不过，由于不同行业、不同岗位的特殊性，可能会存在一些灵活的安排，但总体上平均每周工作时间不能超过四十小时。例如，有些企业实行综合计算工时工作制，以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动关系特点，全日制用工下的劳动关系相对稳定和紧密。劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务。用人单位则要为劳动者提供相应的劳动条件、劳动保护，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险等。与非全日制用工的区别，非全日制用工一般是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。而全日制用工在工作时间、合同形式、劳动关系稳定性等方面都与非全日制用工有明显差异。

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。