公司合同到期员工怎么处理

公司合同到期后，员工的处理方式主要有续签、终止劳动关系两种。需依据具体情况，遵循相应的法律规定和流程来操作。

当公司与员工的劳动合同到期时，有以下几种常见的处理情况。

首先是续签合同。若公司有意与员工续签劳动合同，应在合同到期前及时与员工进行沟通协商。双方就续签的相关条款，如工作岗位、薪资待遇、工作期限等达成一致后，需重新签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，在续签时要特别注意符合法律规定的情形。

其次是终止劳动关系。如果公司决定不与员工续签劳动合同，应当提前通知员工。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于员工而言，如果自己不愿意续签合同，也应提前告知公司。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致员工不续签，员工同样可以要求公司支付经济补偿。

无论最终是续签还是终止劳动关系，公司都应在合同到期后及时为员工办理相关的离职手续，如出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。

《中华人民共和国劳动合同法》  第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》  第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》  第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。