离职申请不到一个月会怎样

离职申请不到一个月，可能因不同情形产生不同后果。若不符合即时解除劳动合同的法定情形，劳动者未提前三十日书面通知用人单位就离职，属于违法解除劳动合同，可能要承担赔偿责任；若符合法定即时解除情形，则无需承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动者离职申请不到一个月且不属于即时解除的法定情形，就擅自离职，这种行为属于违法解除劳动合同。用人单位可能会以劳动者的离职给其造成损失为由，要求劳动者承担责任。这里的损失可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因劳动者突然离职导致的业务停滞损失、紧急招聘替代人员所产生的额外费用等。例如，一家公司为了招聘一名关键岗位的员工，花费了大量的招聘成本，包括猎头费用、面试安排费用等。该员工在没有提前三十日通知的情况下突然离职，导致公司相关业务无法正常开展，那么公司就有可能要求该员工赔偿这些损失。

在某些法定情形下，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者离职申请不到一个月是合法的，无需承担不利后果。

若用人单位与劳动者协商一致，也可以在不到一个月的时间内解除劳动合同。这种情况下，双方达成了共识，按照协商的内容办理离职手续即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。