厂里合同到期怎么赔偿员工

厂里合同到期，如果是用人单位不续签，通常需要根据员工的工作年限给予经济补偿；如果是员工不续签，一般没有经济补偿。

合同到期时的问题，需要区分不同的情况。

如果是用人单位决定不再与员工续签劳动合同，这种情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。

如果是员工自己决定不续签劳动合同，一般来说，用人单位不需要向员工支付经济补偿。但在实际情况中，如果存在用人单位未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即使是员工不续签，用人单位也可能需要支付经济补偿。

如果合同到期后，用人单位没有及时与员工办理终止劳动合同的手续，而员工仍在单位工作，那么用人单位应从合同期满的次日起，向员工支付双倍工资。

总之，厂里合同到期时的赔偿问题，要综合考虑多种因素，依据法律法规和具体的事实情况来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。