产假期劳动合同到期怎么办

法律解析：

产假期劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即女职工在产假结束、哺乳期结束等相应情形结束时，劳动合同才终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一规定是为了充分保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

在产假期间，女职工处于特殊的身体和生活状态，需要更多的时间和精力来恢复身体以及照顾新生儿。如果此时劳动合同到期就终止，会使女职工面临失业风险，影响其经济收入和生活保障，也不利于女职工和婴儿的身心健康。

当劳动合同到期但女职工仍在产假期间时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。用人单位应当继续按照原劳动合同的约定为女职工提供相应的待遇，包括工资、社保等。工资待遇方面，应按照正常出勤时的标准发放产假工资，确保女职工在产假期间有稳定的收入。

当女职工的产假、哺乳期等相应情形结束后，劳动合同自然终止。此时，如果用人单位希望继续与女职工保持劳动关系，可以与女职工协商续签劳动合同；如果女职工也愿意继续工作，双方可以就新的劳动合同条款进行协商，如工作岗位、工资待遇、工作期限等。

如果用人单位违反规定，在女职工产假期间终止劳动合同，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的金等。法律为产假期女职工提供了充分的保护，以保障其在特殊时期的合法权益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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