辞退要提前几天通知
法律解析： 辞退员工提前通知的天数因辞退情形而异。合法的无过失性辞退需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；而劳...
试用期被辞退要提前几天通知员工
法律解析：
试用期内用人单位辞退员工是否需要提前通知以及提前多久通知，要根据辞退原因而定。如果是因劳动者不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知；如果是因其他法定情形辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，法律并未强制要求用人单位提前通知员工。因为不符合录用条件意味着员工在试用期间未能达到用人单位预先设定的岗位要求，这种解除属于即时解除，用人单位只要能提供充分证据证明员工不符合录用条件，就可以随时辞退员工，无需提前通知，也不用支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当出现这些法定情形时，用人单位辞退试用期员工就需要遵循提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的规定。
另外，如果用人单位违反上述法律规定，在没有合理理由的情况下随意辞退试用期员工，那么就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。总之，试用期辞退员工的通知问题需要严格按照法律规定执行，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本文来源：https://www.falvce.com合同解除不了应找国家哪个部门
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