试用期开除员工需要提前几天通知
法律解析： 试用期开除员工是否需要提前通知以及提前几天通知，要根据具体情形来确定。若员工不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同；若因其他法定情形解除，用人单位需提前三十日以书面形式通...
试用期公司辞退员工需要提前几天申请
法律解析：
在试用期内，若劳动者不符合录用条件，公司辞退员工无需提前申请；若因其他法定情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期辞退员工的情况不同，提前通知的要求也有所不同。
当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，这属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在此情况下，公司可以立即解除劳动合同，无需提前通知员工，也不用支付经济补偿。比如，公司在招聘时明确要求应聘者具有特定技能证书，而员工入职后被发现提供的证书是虚假的，那么公司就可以直接辞退该员工。
如果是出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，员工在试用期内患病，医疗期满后无法完成本职工作，公司为其调整岗位后依然无法胜任，此时公司就需要按照上述规定来处理。
公司在试用期辞退员工必须有充分的证据证明辞退理由的合理性。若公司无正当理由辞退试用期员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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