试用期开除员工需要提前几天通知

试用期开除员工是否需要提前通知以及提前几天通知，要根据具体情形来确定。若员工不符合录用条件，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同；若因其他法定情形解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的情形不同，通知要求也不同。

当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，并且不用提前通知劳动者。这是因为在这种情况下，用人单位有充分的理由认为该劳动者不适合岗位要求。例如，用人单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期间被发现并不具备该技能，且无法在短期内通过培训等方式达到要求，那么用人单位可以立即解除与该劳动者的劳动合同。

若出现以下法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如，劳动者在试用期内频繁出现工作失误，经培训和岗位调整后，工作表现依然未能达到岗位要求，这种情况下，用人单位若要解除劳动合同，就需要遵循提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的规定。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，以保障劳动者的合法权益。用人单位在试用期开除员工时，要严格按照法律规定的程序和条件进行操作，避免因违法解除劳动合同而承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。