实习期没有工资违法吗？

实习期没有工资是否违法需要分情况来看。如果是在校生实习，若无约定报酬，不违法；如果是试用期员工，用人单位不给工资则违法。

首先要明确实习的类型，主要分为在校生实习和试用期实习。

对于在校生实习，一般是学生为了积累实践经验，在学校的安排或者自行联系下到企业等单位进行实践活动。这种情况下，实习生与用人单位之间通常不存在劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系。如果实习协议中没有约定工资报酬，从法律层面来说，用人单位不给实习生发放工资并不违法。不过，从公平和合理的角度来看，许多用人单位会给予实习生一定的补贴，以补偿其在实习期间的劳动付出和相关费用支出。

而试用期实习，是劳动者与用人单位建立劳动关系后，在正式签订劳动合同前的一个考察期。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，如果是试用期员工，用人单位以各种理由不支付工资，这显然是违法的行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总之，判断实习期没有工资是否违法，关键在于明确实习的性质，以及是否有相关的约定或符合法律规定的劳动报酬支付条件。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条

毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

第四十六条

到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。