实习期间公司不给我交社保，这合法吗？

最近后台收到不少小伙伴的私信，都在问同一个问题：“我去公司实习，HR说实习期不交社保，这到底合不合法？”说实话，这个问题看似简单，其实背后牵扯的法律关系和实际情况还挺复杂的，今天我就从一个专业律师的角度，用大白话给大家捋一捋,希望能帮到你。

咱们得搞清楚一点：实习员工到底算不算劳动者？
这可不是公司说了算的，也不是你觉得自己是就是的，法律上，判断是不是劳动关系，关键看三点：①你有没有接受公司的管理、按时上下班；②公司给不给你发工资；③你干的活是不是公司业务的组成部分，如果你每天朝九晚五、听领导安排、按月拿钱，那就算事实上的劳动关系——哪怕合同上写的是“实习协议”，这种情况下，公司必须给你交社保，这是《劳动法》和《社会保险法》的硬性规定,没得商量。

但还有一种情况：如果你是在校学生，利用寒暑假或者课程安排去企业实习，那情况就有点特殊，很多公司会以“学生身份”为由不交社保，法院有时候也会认为这种关系不属于正式劳动关系，而是“实习关系”或“勤工助学”，但注意！这不代表公司完全可以甩手不管，如果实习期间发生工伤，或者公司明显违反最低工资规定，学生依然可以维权，不过社保这一块，实践中确实存在灰色地带,不同地区的法院判决也可能有差异。

说白了，问题的核心不是“实习”两个字，而是你和工作单位之间到底属于哪种法律关系，如果是真劳动关系，哪怕名义叫“实习”，社保也必须交；如果是学生短期实践，可能不强制,但公司也不能完全免责。

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以案说法：小王的实习维权经历

去年我经手的一个案子挺有代表性，大学生小王去一家科技公司做“项目实习生”，每天工作8小时，月薪4000元，但公司没签劳动合同也没交社保，干了半年后，小王因为加班过度晕倒住院，公司却以“实习协议未约定社保”为由拒绝报销医疗费。

小王来找我时挺沮丧的，说合同里白纸黑字写的是“实习”，是不是只能认栽？我帮他梳理了证据：考勤记录、工资银行流水、工作邮件、甚至团建合照——这些都证明他实际上和正式工干一样的活、受一样的管理，最后我们走了劳动仲裁，法院认定双方存在事实劳动关系,判决公司补缴社保并承担医疗费用。

这个案子说明：合同名称不重要，实际用工关系才重要，公司想用“实习”二字规避责任？法律可不傻。

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法条链接（简洁版）

1. 《劳动法》第七十二条：用人单位必须给劳动者缴纳社会保险费。
2. 《社会保险法》第五十八条：用工之日起30日内必须为职工办理社保登记。
3. 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条：学生利用业余时间勤工助学，不视为就业,但未否定其他情形下的劳动关系认定。

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律师总结几句真心话

1. 别被“实习”二字忽悠：如果你干的活和正式工没差别，却得不到同等保障，大概率是公司想省钱。
2. 证据是关键：保留工资条、工作记录、沟通邮件——哪怕聊天截图也行，这些都是未来维权的重要武器。
3. 学生也别慌：即使不强制交社保，如果公司克扣工资、不提供安全环境，你依然可以投诉或仲裁。
4. 最后提醒企业方：用工合规才是长久之计，为省几个社保钱吃官司，赔钱又坏口碑,实在不值当。

希望这篇能帮到正在迷茫的你，如果还有具体问题，欢迎留言——法律不保护躺在权利上睡觉的人,但一定会保护清醒的行动者。

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