私户发工资违法吗

法律解析：

私户发工资不一定违法，需要结合具体情况判断。如果是为了正常发放工资且依法履行了代扣代缴个人所得税等义务，不违法；但如果是为了逃避监管、偷逃税款等非法目的，则属于违法行为。

在正常情况下，企业使用私户发工资本身并不必然违法。例如一些小微企业，老板可能出于方便操作等原因，用自己的私人账户给员工发放工资，只要工资是足额的，并且按照规定为员工代扣代缴了个人所得税，社保等费用也正常缴纳，这种行为通常不被认定为违法。

在现实中，私户发工资更多地与一些违法行为联系在一起。常见的违法情形之一是企业为了偷逃税款而通过私户发工资。企业可能将部分工资通过公户发放并申报纳税，另一部分则通过私户发放且不进行纳税申报。这样做会导致员工的实际收入与申报纳税的收入不符，企业少缴纳了企业所得税，员工少缴纳了个人所得税，损害了国家税收利益。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人采取伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等手段，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

私户发工资还可能存在逃避社保缴纳的问题。企业通过私户发放部分工资，降低在公户体现的工资基数，从而少缴纳社保费用，这会影响员工的社保权益。从劳动保障的角度来看，企业按时足额为员工缴纳社保是法定义务，违反这一义务可能面临劳动监察部门的处罚。

同时，使用私户发工资不利于监管部门对企业财务状况和员工收入情况的监督管理，也可能为企业的财务管理带来混乱，增加企业的法律风险。因此，企业应当尽量通过公户规范发放工资，依法履行各项义务。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。