工作绩效未达标扣工资违法吗

工作绩效未达标扣工资是否违法需要分情况来看。如果用人单位有合法有效的绩效管理制度，且该制度明确规定了绩效未达标的扣薪标准，同时扣减后的工资不低于当地最低工资标准，那么扣工资一般不违法；反之则可能违法。

在劳动法律关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。对于工作绩效未达标扣工资这一行为的合法性判断，关键在于用人单位的操作是否符合法律规定和合同约定。

用人单位需要有合法有效的绩效管理制度。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，绩效管理制度需要经过**程序制定，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。如果用人单位没有经过这些程序，自行制定并实施扣薪制度，那么这种扣工资的行为很可能是违法的。

绩效管理制度中关于绩效未达标扣薪的标准应当明确、合理。标准不能过于苛刻或者模糊不清，否则可能导致劳动者的权益受到侵害。例如，有的用人单位在绩效制度中没有明确绩效目标和考核标准，随意判定劳动者绩效未达标并扣工资，这显然是不合理的。扣减工资的幅度也应当合理，不能超过合理范围。

扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者绩效未达标，用人单位扣减工资后，劳动者实际到手的工资也不能低于当地规定的最低工资。如果低于该标准，用人单位的行为就是违法的。

工作绩效未达标扣工资是否违法不能一概而论，需要综合考虑用人单位的绩效管理制度是否合法、扣薪标准是否合理以及扣减后的工资是否符合最低工资标准等因素。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。