旷工扣发工资违法吗

旷工扣发工资是否违法需要分情况来看，若用人单位的规章制度合理合法且明确规定旷工扣工资，按照规定扣发工资通常不违法；但如果规章制度不合法不合理，或扣发工资的行为过度侵害劳动者权益，则属于违法行为。

在劳动法律关系中，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。旷工是指劳动者在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。

合法情况：根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果用人单位经过**程序制定了合理合法的规章制度，明确规定了旷工的处罚方式，如旷工一天扣一天工资等，并且该规章制度已经向劳动者公示，那么用人单位按照此规定扣发旷工期间的工资是合法的。因为劳动者旷工未提供劳动，用人单位不支付旷工期间的工资符合按劳分配的原则。例如，某公司在员工手册中明确规定旷工一天扣除当天工资，且该员工手册经过了职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，员工旷工后公司按规定扣发工资，这种做法是合法的。

违法情况：如果用人单位的规章制度没有经过**程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，此时扣发工资就是违法的。若用人单位扣发工资的数额超过了旷工当天的工资，属于过度扣发，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，也是违法的。比如，有的公司规定旷工一天扣三天工资，这种规定明显不合理，超出了合理的惩戒范围。如果用人单位以旷工为由随意克扣劳动者的全部工资，导致劳动者生活陷入困境，这也是违反《工资支付暂行规定》等相关法律法规的。

当劳动者遇到用人单位不合理扣发工资的情况时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。