实习期不交社保，真的合法吗？

“律师，公司说实习期不交社保，这操作靠谱吗？”说实话，每次听到这种问题，我都忍不住叹口气，今天我就用大白话给大家捋一捋，实习期不交社保到底合不合法、合不合理、该怎么办。

咱得明确一点：法律上压根就没有“实习期免社保”这种特殊待遇！很多公司玩文字游戏，把试用期、实习期、见习期混为一谈，说白了就是想省成本，但不管你叫它什么期，只要你和单位之间存在实际用工关系（比如你每天打卡上班、接受单位管理、为单位提供劳动并获取报酬），那你就是法律意义上的“劳动者”，单位就必须给你交社保。

社保不是单位给你的“福利”，而是它的法定义务，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这“五险”是国家强制要求企业必须为员工缴纳的，很多年轻人觉得：“反正我年轻，医保用不上，养老更遥远，不如折现拿到手更实在。”但你知道吗？单位不给你交社保，吃亏的绝对是你自己，比如医疗保险，一旦断缴，生病住院就得全部自费；工伤保险更是重要，万一上班期间发生意外，没有社保保障，你找谁哭去？

更离谱的是,有些单位还会哄骗员工签《自愿放弃社保承诺书》，别傻！这种承诺书在法律上是无效的！因为依法缴纳社保是单位的强制性义务，不因为你“自愿”放弃而免除，哪天你后悔了，依然可以要求单位补缴，它赖不掉。

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以案说法：小王的实习期社保维权路

举个真实案例（人物为化名，情节基于常见纠纷改编）。
小王去年毕业后进入某科技公司做“实习工程师”，合同写明了6个月实习期，公司说转正后才交社保，小王没多想，觉得反正工资还行就答应了，结果工作到第四个月，他在上班途中被电动车撞伤，医药费花了两万多，公司却以“实习期未缴社保”为由拒绝报销，还说“你不是正式员工，没法走工伤保险”。

小王无奈之下找到我们律所,我们帮他分析了情况：虽然合同写的是“实习期”，但他实际接受公司管理、每天打卡、领取月薪，完全符合劳动关系特征，于是我们协助小王申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担工伤医疗费用，仲裁委最终支持了小王的请求，认定公司未缴社保的行为违法，必须补缴并赔偿相应医疗损失。

你看,哪怕公司嘴上叫你“实习生”，只要事实劳动关系成立，你就受劳动法保护。

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法条链接

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
   “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   这就意味着，社保是强制性的，只要存在劳动关系，单位就必须交。

2. 《社会保险法》第五十八条：
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
   注意：是从“用工之日”起算，不是“转正之日”！

3. 《劳动合同法》第十九条：
   “试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
   换句话说，试用期（或实习期）本身就是劳动合同的一部分，单位不能以此为借口不缴社保。

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朋友们,别被“实习期”这三个字忽悠了，社保是你的合法权益，更是你未来生活的保障屏障，如果公司不给你交社保，你可以：

1. 先和公司协商,明确要求依法缴纳；
2. 协商不成,向当地劳动监察大队投诉；
3. 必要时申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。

你自己不争取，别人更不会替你着想，职场第一步，从保护自己的权益开始，如果你正遇到类似问题，欢迎私信我——多问一句，可能就少走一段弯路。

希望每一个努力工作的你,都能被合法、公平地对待。

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免责声明：本文仅供参考，不构成正式法律建议，具体案件需结合实际情况咨询专业律师。

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