裁员补偿标准的月工资指的是哪些

裁员补偿标准的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而该条明确指出，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工资所包含的内容，《关于工资总额组成的规定》有详细说明。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。在裁员补偿计算中，这些货币性收入都应纳入月工资的计算范畴。

例如，劳动者在过去十二个月中，每月除了固定的基本工资外，还有季度奖金、节日补贴等收入。在计算月工资时，需要将这十二个月的所有工资性收入相加，再除以十二，得出平均工资作为裁员补偿的计算基数。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这样的规定旨在全面、合理地保障劳动者在裁员情况下的经济权益，使劳动者能够获得与其劳动付出和收入水平相匹配的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。