病假公司不批应该怎么办

病假公司不批，可先与公司协商沟通，若协商不成，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

劳动者依法享有休病假的权利。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。所以，当劳动者确实患病需要休息治疗时，公司应给予合理的病假。

当公司不批准病假时，第一步是与公司进行友好协商。劳动者要向公司说明自己的病情，提供真实有效的病假证明，如医院的诊断证明、病历、病假条等。通过平和的沟通，让公司了解自己的实际情况，争取公司批准病假。因为有些公司可能由于对劳动者病情不了解或者出于工作安排等方面的考虑而不批准病假，通过沟通或许能解决问题。

如果协商无果，劳动者可以采取进一步的措施。可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以携带相关证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

另外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相应的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者的诉求合理合法，仲裁委员会会支持劳动者的请求，要求公司批准病假并保障劳动者在病假期间的合法权益。

总之，劳动者在遇到病假公司不批的情况时，要冷静处理，通过合法的途径维护自己的权益。同时，在日常工作中，也要注意遵守公司的规章制度，按照规定的流程申请病假。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。