打工几天不给工资算违法吗

打工几天不给工资通常算违法。只要劳动者按照劳动合同的约定或用人单位的要求提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，无论工作时间长短。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

对于打工几天的情况，即便工作时间较短，但只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付相应工资的义务。例如，一些临时性、短期的工作，像促销活动的临时促销员、短期的兼职家教等，劳动者在完成了规定的工作任务后，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。

不过，在一些特殊情况下，可能存在不支付工资不违法的情形。比如劳动者没有按照规定办理离职手续，给用人单位造成了一定损失，用人单位可以要求劳动者相应损失，但这也需要通过合法的途径和证据来支持，而不能直接克扣工资。并且，用人单位扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果遇到用人单位不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，打工几天不给工资一般是违法的，劳动者要积极维护自己的劳动报酬权益。

《工资支付暂行规定》 第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。