怎么认定厂里违法解除劳动合同

认定厂里违法解除劳动合同主要从解除程序、解除事由是否符合法律规定来判断。若解除行为不符合《劳动合同法》等相关法律规定的条件和程序，就可认定为违法解除。

从解除程序方面来看。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若厂里有工会组织，在解除劳动合同时未按照这一规定通知工会，那么就属于程序违法。例如，某工厂单方面解除与员工的劳动合同，但并未提前告知工会该解除行为及理由，这种情况下就存在程序瑕疵，可认定其解除行为可能违法。

从解除事由方面分析。《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。如果厂里解除劳动合同的事由不在这些法定情形之内，就属于违法解除。比如，员工在工作中只是偶尔出现轻微失误，并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，而厂里却以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，这显然不符合法律规定。因为法律要求严重违反规章制度才能解除合同，轻微失误不能构成解除的合理理由。

另外，当劳动者处于特殊时期时，用人单位的解除权受到限制。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若非劳动者存在严重过错等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。若厂里在女职工孕期以经营困难等非法定理由解除劳动合同，同样属于违法解除。

还有，用人单位进行经济性裁员时也有严格的法律规定。必须满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定条件，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。如果厂里进行裁员时未满足这些条件和程序，也会被认定为违法解除劳动合同。总之，判断厂里是否违法解除劳动合同，需要综合考虑解除程序和解除事由是否符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。