如何判定单位违法解除劳动合同

判定单位违法解除劳动合同需从解除的事实依据、法律依据以及解除程序三方面考量，若单位解除合同缺乏合理事实、不符合法律规定情形或未遵循法定程序，一般可认定为违法解除。

从解除的事实依据判断，单位解除劳动合同应基于明确且合理的事实。例如，以员工严重违反规章制度解除合同，单位需证明该规章制度存在，且员工的行为确实违反了该制度。若单位以员工不能胜任工作解除合同，要提供充分的证据表明员工不能胜任工作，如绩效考核不达标、未完成工作任务等。如果单位只是凭空捏造理由，或所依据的事实模糊不清、证据不足，那么其解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。从法律依据判断，我国《劳动合同法》对单位可以解除劳动合同的情形做了明确规定，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。只有在符合这些法定情形时，单位才能合法解除劳动合同。若单位的解除行为不符合《劳动合同法》规定的情形，就是违法解除。比如，员工仅因一点小失误，并未达到严重失职的程度，单位却以此为由解除合同，就违反了法律规定。从解除程序判断，单位解除劳动合同还需遵循法定程序。如果是经济性裁员，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果是因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除合同，单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若单位未履行这些法定程序，其解除劳动合同的行为同样可能被判定为违法。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。