违法解除劳动合同怎么样赔偿

用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等，都属于违法解除。

关于的计算依据。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限和工资水平为基础。工作年限的计算标准是每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么正常的经济补偿应为 3×5000 = 15000 元。

而由于是违法解除，用人单位要支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以上述例子中，用人单位应支付的赔偿金为 15000×2 = 30000 元。

对于工作年限不满一年的情况，如果是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，同样违法解除时需支付二倍的赔偿金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为 3000 元，三倍就是 9000 元，若劳动者月工资为 12000 元，计算经济补偿时就按 9000 元为标准。

劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得赔偿的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。