双重劳动关系是什么

双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。

在传统的劳动关系认知中，一个劳动者通常只与一家用人单位建立劳动关系。随着社会经济的发展和就业形式的多样化，双重劳动关系的现象逐渐增多。

双重劳动关系主要有以下几种常见情形。一是非全日制用工，劳动者在完成本职工作后，利用业余时间到其他单位从事非全日制工作，从而形成与两个单位的劳动关系。非全日制用工具有工作时间灵活等特点，劳动者可以在不同单位之间合理分配工作时间。例如，一些劳动者白天在一家企业正常上班，晚上到附近的便利店做几个小时的兼职。

二是企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，到新的用人单位工作并建立劳动关系。这些人员虽然与原单位保留着劳动关系，但实际上在新单位提供劳动并获取报酬。比如，某企业因经营困难安排部分员工停薪留职，这些员工到其他企业工作并建立了新的劳动关系。

双重劳动关系在法律上存在一些特殊的规定和问题。从法律层面来看，《劳动合同法》并没有完全禁止双重劳动关系，但规定如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

在社会保险方面，双重劳动关系可能会面临一些挑战。一般情况下，一个劳动者只能在一个单位参加一份工伤保险，但不同地区对于双重劳动关系下的社会保险处理方式存在差异。

双重劳动关系是一种较为复杂的劳动关系形式，它既反映了就业市场的灵活性和多样性，也给劳动法律的适用和劳动管理带来了新的问题和挑战。劳动者和用人单位都需要了解相关的法律法规，以保障各自的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。