税前工资是扣完五险一金之后么

法律解析：

税前工资不是扣完五险一金之后的金额。税前工资是指个人在取得工资收入时，尚未扣除个人所得税以及五险一金个人缴纳部分之前的工资总额。

在明确工资相关概念时，税前工资和扣除五险一金后的工资有着明显区别。从定义来看，税前工资包含了个人应得的全部劳动报酬，它是计算个人所得税和五险一金缴纳金额的基础。例如，与用人单位签订劳动合同时约定的月薪8000元，这里的8000元就是税前工资。

而五险一金的缴纳是基于税前工资按照一定比例来计算的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。不同地区、不同企业的缴纳比例会有所差异，但总体来说，缴纳基数大多是依据税前工资。以常见的缴纳比例为例，养老保险个人缴纳比例一般为8%，医疗保险个人缴纳比例约为2%，失业保险个人缴纳比例约为0.5%，住房公积金个人缴纳比例通常在5% - 12%之间。

假设一个人的税前工资是5000元，养老保险个人缴纳400元（5000×8%），医疗保险缴纳100元（5000×2%），失业保险缴纳25元（5000×0.5%），住房公积金按5%缴纳即250元（5000×5%），那么扣除五险一金后的工资为4225元（5000 - 400 - 100 - 25 - 250）。在此基础上，再根据税法规定计算个人所得税应纳税所得额，扣除相应的个人所得税后，才是实际到手的工资。所以，税前工资是一个未经过扣除五险一金和个人所得税操作的工资总额概念，并非扣完五险一金之后的金额。

法律依据：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。