未满30天提前离职会扣工资吗

未满30天提前离职不一定会扣工资。如果劳动者按照法律规定的程序提前离职，且没有给用人单位造成损失，一般不会扣工资；但如果劳动者未按规定离职，给单位造成经济损失的，单位可以要求其赔偿，可能会从工资中扣除相应款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利。

如果劳动者按照上述规定提前通知用人单位，正常办理离职手续，那么用人单位不能随意扣发劳动者的工资。工资应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。例如，小李在一家公司工作，月工资为5000元，他在本月工作了20天后按照规定提前30天书面通知公司离职，那么公司应支付给他的工资为5000÷30×20元（此处为大致计算，实际工资计算可能因公司计薪方式等因素有所不同）。

如果劳动者没有提前30天书面通知用人单位，或者在试用期内没有提前3天通知用人单位，擅自离职，这种行为可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

比如，小张突然离职，导致公司一个重要项目延期，给公司造成了5000元的经济损失。公司与小张在劳动合同中约定了赔偿条款，那么公司可以按照约定要求小张赔偿。假设小张月工资为6000元，公司每月最多可从他工资中扣除1200元（6000×20%）来弥补损失。

所以，未满30天提前离职是否会扣工资，关键在于劳动者是否依法依规离职以及是否给用人单位造成了经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。