停薪留职工资怎么算

停薪留职期间一般没有工资，但具体的计算方式和相关待遇取决于用人单位与劳动者之间的约定以及法律法规的规定。

停薪留职是一种特殊的劳动关系处理方式。在停薪留职期间，工资的计算通常有以下几种情况。

如果双方在停薪留职协议中有明确约定工资待遇的，那么应当按照约定执行。例如，有些单位可能会在协议中规定停薪留职期间给予一定比例的工资，或者完全不发放工资但保留其他福利。

如果没有约定，从法律角度来看，一般是不发放工资的。因为“停薪留职”这个概念本身就意味着停止发放薪水。

需要注意的是，即使在停薪留职期间没有工资收入，劳动者的社会保险等法定权益仍应当得到保障。用人单位可能会要求劳动者自行承担全部或部分社会保险费用，这也需要在协议中明确约定。

另外，停薪留职的期限也会对工资计算产生影响。如果停薪留职期限较短，用人单位可能会采取较为灵活的处理方式；如果期限较长，可能会对双方的权益和义务产生更多的变化和调整。

总之，停薪留职期间工资的计算没有一个统一的标准，关键在于用人单位和劳动者之间的协商约定，并要符合相关法律法规的基本要求。在决定停薪留职之前，劳动者应当与用人单位充分沟通，明确双方的权利和义务，签订详细的书面协议，以避免日后可能产生的纠纷和争议。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。