没签劳务合同纠纷出了事情怎么处理

没签劳务合同出了纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理，同时要收集相关证据证明劳务关系存在以维护自身权益。

在没有签订劳务合同的情况下出现纠纷，首先可以尝试与对方进行协商。协商是最直接、成本最低的解决方式，双方可以就纠纷所涉及的问题，如报酬支付、工作内容变更、损害等进行沟通，寻求达成一致的解决方案。如果双方都有解决问题的诚意，通过协商往往能够快速解决纠纷。

若协商不成，可以寻求第三方调解。可以向相关的调解机构，如人民调解委员会等申请调解。调解机构会站在中立的立场，根据双方的陈述和事实情况，提出合理的调解方案。调解具有灵活性和非强制性的特点，在一定程度上可以避免矛盾的进一步激化。

对于一些劳务纠纷，如果符合仲裁受理条件，也可以申请仲裁。不过，劳务关系与劳动关系不同，劳务纠纷仲裁需要双方事先有仲裁协议。若存在有效的仲裁协议，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方都需要遵守。

当协商、调解、仲裁都无法解决纠纷时，诉讼则是最终的解决途径。向有管辖权的人民法院，由法院根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，证据的收集至关重要。由于没有签订劳务合同，需要收集其他能够证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录、证人证言等。这些证据可以帮助法院查明事实真相，从而作出公正的判决。

在处理这类纠纷时，要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，一般的民事纠纷诉讼时效为三年，要在诉讼时效内及时主张自己的权利，以免因超过时效而丧失胜诉权。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。