丢了劳动合同怎么补办手续

如果丢了劳动合同，补办手续需分情况处理。若在用人单位保存有备份，可直接向用人单位提出申请复印其保存的合同文本并加盖公章确认效力；若用人单位也没有留存，可与用人单位重新协商签订一份新的劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动者和用人单位都至关重要。若不慎丢失了劳动合同，可按以下步骤进行补办。

要及时和用人单位沟通。因为通常情况下，劳动合同签订后用人单位和劳动者各执一份，同时用人单位一般也会留存一份劳动合同的备份。所以劳动者应第一时间向用人单位说明情况，询问单位是否还有留存的合同。如果用人单位有备份，劳动者可以请求复印该备份合同，并要求用人单位在复印件上加盖公章，注明“此复印件与原件一致”字样，这样该复印件就具有与原件相同的法律效力。

若用人单位也没有留存合同，劳动者需要与用人单位重新协商签订劳动合同。在重新签订合同的过程中，双方应就原合同的主要条款进行确认，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等。确保新合同的内容与原合同一致，保障劳动者的合法权益不受影响。

若劳动合同涉及到一些特殊的约定或者有重要的附件，如保密协议、竞业限制协议等，在补办或重新签订劳动合也需要对这些特殊约定和附件进行明确和确认。

在整个补办手续的过程中，劳动者要注意留存好相关的证据，如与用人单位沟通的聊天记录、重新签订的劳动合同文本等，以防止后续可能出现的劳动纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。