没签劳务合同怎么赔

未签订劳务合同一般没有赔偿，但如果是未签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年未签的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年未签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

首先要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《民法典》等民事法律调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，通常不存在未签订劳务合同就必须进行的法定情形。

而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》调整。如果用人单位与劳动者建立劳动关系却未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付十一个月。

例如，小李在 2024 年 1 月 1 日入职某公司，公司一直未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起至 2024 年 12 月 31 日期间，小李除了正常工资外，还可以要求公司支付额外一倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工关系。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。