聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有哪些

法律解析：

聘用聘请合同纠纷和劳动合同纠纷在合同性质、主体、法律适用、权利义务、争议解决方式等方面存在区别。

合同性质方面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现了一种隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。而聘用聘请合同更侧重于平等主体之间基于特定事务达成的合作协议，双方地位相对平等，主要围绕特定工作内容和报酬等进行约定。

主体方面，劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。聘用聘请合同的主体范围更为广泛，既可以是单位与个人，也可以是单位与单位、个人与个人之间。例如，某公司聘请外部专家进行项目指导，签订的就是聘用聘请合同。

法律适用方面，劳动合同纠纷主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。这些法律法规对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面有详细规定，旨在保护劳动者的合法权益。聘用聘请合同纠纷则主要适用《中华人民共和国民法典》等民事法律，遵循平等、自愿、公平等原则。

权利义务方面，在劳动合同中，用人单位有义务为劳动者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等；劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。而在聘用聘请合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，一般不涉及社会保险等福利问题。

争议解决方式方面，劳动合同纠纷需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院。聘用聘请合同纠纷则可以直接向人民法院提起民事诉讼，或者根据合同中的仲裁条款申请仲裁。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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