劳动合同签多少个月
劳动合同签订的月数没有固定要求，可根据实际情况签订不同期限的合同，包括固定期限（如3个月、1年、3年等）、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限，需双方协商确定。
在劳动法律体系中，劳动合同的期限有着多种类型，不同类型的合同在签订月数上有不同的特点。
首先是固定期限劳动合同。这种合同明确规定了起始和终止时间，企业和劳动者可以根据工作需求和自身意愿协商确定合同期限。例如，一些季节性、临时性的工作，可能只需要签订几个月的合同，像水果采摘期可能签订3 - 6个月的合同；而对于一些长期稳定的岗位，可能会签订1年、3年甚至5年的合同。一般来说，初次签订固定期限劳动合同，期限在1 - 3年较为常见。
其次是无固定期限劳动合同。它没有明确的终止时间，并非意味着没有期限，而是在法定情形出现时才会终止。根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然无固定期限没有具体的月数限制，但它为劳动者提供了相对稳定的工作保障。
最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是以完成某项工作任务作为合同的期限，工作任务完成，合同即终止。比如建筑工程、软件开发项目等，合同期限取决于项目的实际完成时间，可能几个月，也可能数年。
总之，劳动合同签多少个月并没有严格的法律限制，主要由企业和劳动者根据实际情况协商确定，以保障双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
